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這是我以前親身經歷過的故事

出社會工作二年後，正好碰到公司倒閉，加上又是過年前，工作真得超不好找，那時我也不知道可以去申請什麼補助, 一直到過年後我才找到工作，而且我還記得去面試那家工作時，老闆一開始是這樣和我說的

老闆：「因為我們公司是新創的，但你不用膽心，我們的資本也比一般小型接案公司雄壯，而且目前我們資訊部都沒有人，只要你進來的話，那你就是資訊部的第一人，因為也算是元老，所以日後如果公司起來的話，你也會有機會當上主管或是資訊長……」

資訊長耶！多屌的名詞啊，那時我才出來工作二年經驗，資訊長這名詞多吸引人啊，似乎它給我了一切生命的希望，為了當上資訊長，我將前一家面試上的公司給推掉了，那家公司曾經和我說，身為一個男人要養家活口，沒有年薪五十萬是不可能的，所以我們可以一個月給你 25K，但可以和你保證一年後加獎金一定會到五十萬

我為了資訊長的頭銜, 放棄了 "好像、疑似、可能、也許、或許、說不定" 會拿到 50 萬年資的工作

而那時我待的那家公司一開始給我的待遇是 30K，比我前家公司還少了 3K 薪資，但為了可以當資訊長，我願意吞下去

然後到目前為止都還沒說到 22K，因為在這家公司拿 22K 的人並不是我，但卻和我有關係，但他是拿 23K

故事繼續

過了一年要一邊寫 ERP，一邊幫人解決 Office 題，還要自已架設 Server，外加 VPN 連去中國的"現任 Internet 程式設計師，將來的資訊長"的生活，一年後我不知道是老闆良心發現，還是又另有心機，老闆和我說要給我找一個"助理"，也給了我104的帳號，讓我自已上網找可以用的人，不過預算只有 23K

我上 104 努力去找人，後來終於找到一個本科系畢業, 而且對程式設計有興趣的有為青年，那時我和他說了以前老闆和我說過的話，"因為我們是第一批，所以我們日後可能會是………"（我只說到主管，沒有說資訊長，因為資訊長應該是我當的才對），於是乎年輕人覺得這是份有 "前途" 但比較沒 "錢途" 的工作，所以也同意以 23K 進來當我的助理

然後那家公司我只有待 2 年多，那位新人待了 3 年多，期間老闆每天在喊窮外加公司賠錢，但還是可以每年給我們加薪 1,000，與每位員工一個月的年終

然後重點來了，新人在我的教育下（其實只是跟著我一起做而已），半年後已經可以獨當一面，那時要是 Office 電腦發生問題，還是中國的 Office 電腦發生問題，還是 Server 發生問題，還是要寫 ERP 的 Module，他都可以自已來了，但問題也發生在這

我們每個人都是過一年加一千，所以我拿 31K 時，他拿 24K，和我做一樣的事，我到 32K 時，他拿 25K，和我做一樣的事，且等同於當初我的二年經驗，直到我走人了（走的那個月薪水還少了 5K），他待了第三年修成正果離職後是拿 5K，驚！為何是 5K？

距我最後一次和他說話，他是這麼告訴我的，我走後，老闆就沒打算重請新人了，他一個人做著二人份的工作（那時公司的分店也變多了），而且他也漸漸開始覺得是不是應該和老闆談一下薪資，第一次談時，老闆和他說年輕人要沉得住氣，不要工作只為了錢，要努力學習，但重點是，他在那家公司已經是資訊部第一人了，做的事也比我進去時還多了，是要學個屁！

第二次他又和老闆談了一次薪資，也說明了因為自已有女朋友，很希望可以多賺一點錢，希望能夠有好的生活……

說完讓老闆臭罵一頓，請問公司讓你餓著了嗎？請問有這麼委曲你嗎？而且剛進來時，你對薪水要求也是 ok 的啊，怎麼才過一陣子就自大了起來（他 MSN 和我說時，那時我心理很幹！媽的！又不是說能力不好，我拿 30K 可以做的，他也可以做了，何況現在做得變更多，給人家加點錢是會怎樣）

第三次他談完薪資之後，莫名其妙公司遭小偷了，公司存放重要資料的HDD都不見了，然後公司說他身為資訊財產保管人，沒盡好保管人之責，要他賠公司一顆SAS 硬碟（小偷連 IBM 主機上有上鎖的 SAS 都能毫無損壞拿走，真得很強），三顆財務用的 SATA HDD（小偷最好會知道那台電腦是財務用的，專偷他的），還說因為他的緣故，公司很多資料都沒有了，公司對他的表現真得很失望，所以將他降回試用期，薪水調到 23K，等表現良好後才能調回來，那當月他就走人了，薪資扣除買 HDD 的錢只剩下 5K

他走之後，路續還有找一些 Internet 程式設計師的工作，但薪資都在 24~26 上下，加上那時政府也開始在補助企業 22K，當他和人家說他有二年經驗要 30K up之時，人家資方會問他說，你為什麼認為你可以一次多拿這 6000元，以前你做這些事也是拿這樣而已阿，最後，他跑去幹了直銷，因為他說他就算寫程式，薪水也還是到不了 30K 以上，可是卻有做直銷的一年賺上百萬的，他不知道拿24~26K日後要怎麼養家，雖然我也有勸過他，但最後他還是去幹了他的直銷


下面這段是商業周刊討論區Wein所寫
http://forum.businessweekly.com.tw/topi ... 2&tid=3184

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這篇故事給我很大的衝擊

一、為什麼我們每年加薪的幅度是一樣的，做的是一樣的，但薪資的起點就是不一樣

二、當你找工作之時，你前任工作的薪資與現任資方會給你的薪資，其實是有連帶關係的，而且他們能加的，也是有一個幅度，不是你能力多強多強，一但不小心誤入歧途拿了 22K，在資方眼中，你的起跑點就是 22K，你一個22K薪資和人家說有 35K 能力的人，就算考試你能考過，但 22K 就是可以讓人來說嘴的點

三、那時政府開始發錢時，一些不該只有 22K 的工作，也漸漸變成了 22K，例如網頁設計師、軟體工程師、網路管理工程師等等，而且別以為事不關已則已無心，我換個方式說好了，今天如果在小 7 工讀可以有 5 萬的薪資，你在小公司當經理拿 5萬5，這比例會不會太奇怪一些，如果今天技術人員可以拿 22K，技術人員上去一點的組長，是不是可以只意思意思拿 24K 就好，因為你的能力只是比下面的人多一點點而已，拿這樣的錢會不合理嗎？這不是上樑不正下樑歪，而是地基不穩大家摔

四、依我那位助理來說，一位拿 25K 助理可以做我 32K 工程師做的事，換做你是老闆，你怎麼想，靠！原來香蕉 可以請到美猴王耶，媽的！你們這些猴子吵什麼吵，我花 25K 請來的人就這麼優

五、如果說今天企業是認為新鮮人是能力不好，所以只願意給到 22K，那我想瞭解的是，你為何要這麼委曲請一個能力不好的員工，你可以不要請不是嗎？請了問題更多不是嗎？為什麼愛請又愛唸？知道什麼叫歡喜受甘願受嗎？

六、一樣的工作，不同行業它的待遇一定不一樣，但能力與做的事可能一樣，好比我在餐飲業寫 ERP，與在製造業寫 ERP，還是在資訊業寫 ERP，可以是用一樣的技術，但流程不同而已，換句六個月義工嚴總裁說的：「平平是一罐水，在超商賣與在飯店賣，價格就是不一樣。」

七、如果以能力等於薪資論的話，那台灣企業普遍愛用 22K，是不是代表拿 22K的人能力比較不好，而和國外比較起來，我們台灣的企業都在做比較"簡單"的事，因為能力不好嘛，所以台灣企業普遍就是比不上國外企業這樣

八、記得零八、零九年時，那時中國的一般行政人員是拿人民幣二千，約一萬台幣左右，而台灣的行政人員大約有 18~23K 左右，但不都是行政人員嗎？為什麼他們只拿人民幣二千，哦！是因為能力不好嗎？

九、記得零八、零九年時，有朋友接案，有些包給中國做，他和我說中國的人力很便宜的，大約 5000 台幣就能包給他們了，但他們如果能力好的話，不應該只有拿這些錢啊，他們能力不好，你們怎麼安心請他們幫你做呢？

十、總是有很多企業，發得起年終、給得起股利，但年年都虧錢, 不過卻歷經數年都不會倒，不知道是什麼原因

十一、有很多企業愛說建教生來就是學習的，不應該要求太多錢，一但有人說要對建教生好一點，他們就在唉唉叫，那你幹嘛請建教生，他們要不要學習，要不要當你家的建教生幹你屁事哦，有人拿刀架著叫你請嗎？愛吃又裝斯文！？

十二、外資來台搶人，企業又唉唉叫，A 公司中氣十足的說，給太多錢怕人家以為我們是詐騙，B 公司小心亦亦的說，啊我們花了很多錢，大約五萬還請不到人，所以哦，我才想說用 22K 請人，這邏輯會不會太豪洨了一點

十三、有興趣就不該只為了錢，我們要找有興趣的人，話說，興趣不能到給比較多錢的公司發揮嗎？

P.S 當香蕉可以請到美猴王時，獅子繼續事不關己，最後哭的一定是獅子，這已經是所有人的問題了......

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另附上商周 FB 粉絲頁也有網友針對 22 K 議題留下相當值得一看的回應：

「我本身在扁政府執政的時候
在馬英九的台北市政府勞工局服役過 看過不少勞資問題

簡單來說 如果讓每個人一出社會就擁有 28K 的薪資
當然會比 22K 好

好工作爛工作那是另外一個問題 模糊焦點不代表比較高明
直接反問一句 那韓國跟中國幹嘛一直提升基本工資
尤其中國一年可以提升 19 次以上 難道中國人工作能力就比較好?

不要以其他話題去模糊 22K 的重點...
管你做啥工作 做得好不好 那都跟 22K 無關

就像標準的美國夢一樣 要不是有美國夢 才一堆人想去美國發展 因為你在美國有機會飛黃騰達

但在台灣幾乎沒有機會
就算你是個博士生也可能淪落去家樂福領 22K 當工讀生
國家養一個博士生要花多少錢? 有沒有算過財政負擔?
教育資源是否浪費掉? 這都是 22K 話題後的相關問題~~
低薪對國家競爭力有非常負面的影響

資方打手的特徵就是他從不想這些問題
只會不斷的提"能力""能力""能力"

100 個新人有 20 個能力不好很正常
但若是 100 個新人有 80 人都領 22K 就是有問題~」

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以上文章出自Peter Cheng 的facebook

　～～轉載結束～～

《台灣22k這個問題》

　　首先，台灣政府是否有過失？當然有過失，但絕對不是沒調漲基本工資這麼簡單，發這篇也不是想批評或是抱怨，只是把問題點出來而已

台灣整體經濟出了問題，才是22k的元凶

先引用一些政府的統計數據，看看台灣這30年的變化
資料來源，中華民國統計資訊網：
http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=113 ... e=525&mp=4

工業總計 = 礦業及土石採取 + 製造業 + 電力與天然氣供應
　　　　 + 用水供應及汙染整治 + 營造業

服務業總計 = 批發零售 + 運輸 + 住宿餐飲業 + 資訊傳播
　　　　　 + 金融保險 + 不動產 + 專業科學技術服務
　　　　　 + 支援服務業 + 教育 + 醫療保健 + 藝術娛樂休閒
　　　　　 + 其他服務業

各行業受僱人數(人)　只列舉有明顯變化的行業

時間　　工業總計　　服務業總計　　礦業　　批發零售　住宿及餐飲業

70年：　　251萬　　　　126萬　　　4萬　　　59萬　　　7.8萬
75年：　　300萬　　　　149萬　　　3萬　　　67萬　　　9.7萬
80年：　　285萬　　　　200萬　　　1.6萬　　86萬　　　14萬
85年：　　291萬　　　　277萬　　　1.3萬　　125萬　　　17萬
90年：　　281萬　　　　290萬　　　8千　　　135萬　　　15萬
95年：　　297萬　　　　339萬　　　5千　　　148萬　　　23萬
100年：　　311萬　　　　369萬　　 4千　　　147萬　　　28萬

以上可以簡單看出，台灣從70年到90年，服務業人數直線上升
數據太多不全部列出，人數明顯增長的還有金融業、資訊業、醫療業

　　大家總是說製造業又髒又辛苦，是勞力工作，是不念書的人做的工作，讀書人要靠腦袋賺錢，要坐辦公室吹冷氣，所以從30年前開始，台灣產業結構就開始偏向服務業。

但從國際的角度來看，服務業並沒有比製造業高級

　　屬於世界列強的中美日韓，每個都是製造業強國，從研發到製造都能自己來，唯有製造業才能賺別國的錢，服務業只能賺內需，餐飲醫療金融房地產業務員等行業，全部都是內需產業。

　　在民國102年，台灣的製造業不被重視，並且不斷的被環保團體打壓，崇尚服務業的結果，讓台灣變成一個不賺錢的國家，這是22k的第一個原因。


　　再來是基本工資的問題，政府現在調高基本工資只會讓情況更糟，只能微調幾顆茶葉蛋的錢，因為很多企業真的不賺錢，調高基本工資，一定有公司會倒閉。

如果覺得這是唬爛的話，可以去創業看看，就知道現在企業不好賺。

　　我常在吃飯的時後計算店裡有幾個客人，桌上東西價位多少，工讀生數量等等，其實算下來大部分的店家都只有打平跟小賺，講白了就是體質不好沒競爭力，一樣的東西大家都在做，一但基本工資調高，這些公司會被淘汰掉，失業問題會更加嚴重，痛苦的人只會更多。

　　當然也有些體質優良，經得起考驗的公司，但能進去的人不會是泛泛之輩，也不會只拿22k，調高基本工資，最底層最沒競爭力的員工與店家，會馬上被淘汰掉，這就是政府不敢調高基本工資的原因。


　　有土斯有財，熱錢全往台灣房市跑，台灣的環境也有利於炒房，造成財富集中化的現象，世界各國每年對房地產的課稅是總價的1%左右，台灣法律規定也是1%，但並沒有落實實價課稅，估計的價值跟市價脫鉤，持有成本超級低，房東變成一個非常賺錢的投資事業。

　　因為房子難買，租金又貴，創業困難，生活也不容易，收入一般的民眾縮減開消，省錢過日子，受衝擊最大的就是服務業（內需）。

所以問題是環環相扣的

台灣用一堆環保法規跟抗議，搞死台灣製造業（外銷）
又放任房地產炒作，人民節衣縮食，到頭來也搞死了台灣服務業（內需）
最後當然變成你窮我也窮，整個無解了

台灣國內就這麼點錢，要向外發展，才有出路

　　在國內競爭得你死我活，互相賺自己人的錢，只會越來越窮，被世界各國狠狠的超越過去，台灣不是可以自給自足的國家，每年都要跟國外進口大量物資，石油、礦物、農產品，只要製造業對外賺錢的速度變慢，全台灣都會陷入貧窮的困境。

台灣有世界頂尖的晶片製造廠，蘋果、AMD、NVidia都是台積電的客戶。
台灣有很強的精密工具機製造廠，要大規模發展製造業絕對沒問題。
台灣也有一堆超強的畫師、程式設計師，多寫些APP賣給國外賺錢吧！

台灣的產業，必須創造可以行銷全世界的東西
不再炒作房價，年輕人才有良好的創業環境

若能完成以上2點關鍵問題，改善台灣經濟體質，22k問題自然迎刃而解


在大環境尚未改變時，強化各方面的實力等待機會，總比什麼都不做要好
值得參考的文章：不怕苦，苦半輩子；怕苦，苦一輩子。