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安麗(amway)
獎金制度階級表(Discount)

生產力指數（PV/BV比值）
售貨額（B V）是業績獎金計算基準，而積分額（P V）則是用以計算每個月獎金百分比的數額；目前兩者之間的比率為
PV：BV ＝ 1：50。

積分額（P V）：售貨額（B V）
　　3% = 200　10,000 跟上線進貨
　　6% = 600　30,000 跟上線進貨
　 9% = 1000　50,000 跟上線進貨
　12% = 2000　100,000 跟上線進貨
　15% = 4000　200,000 跟上線進貨
　18% = 7000　350,000 跟上線進貨
　21% = 10000　500,000 直接跟安麗進貨
意思是你下線業績超過50萬(21%)，同階沒差額利潤。
這時候安麗就鼓勵你，說你幫他培養出一個大盤商，所以分500,000 的4%給你。(4%有夠少)
ex：
你的下線有10人，每個人消費10,000元。
你跟上線批了100,000元的貨(不是真的跟上線批貨，只是業績還是歸給上線)
你的下線每個人都只跟你批了10,000元的貨。
下個月你要給這10人每個人3%的Discount
然後你可以從你上線得到9%的Discount
而你可以賺的錢就是100,000 x 9% - 10000 x 10 x 3% = 6,000元。
這非常不公平，那你以後都找有21% Discount的人進貨。
因為產品利潤就是有21%，只因為你是小盤，所以只能賺3~18%不等。
這種感覺很差，如果你要自用，你也直接找21% off 的大盤買，請他少賺一點
算你10%~15% off 就好。
總結：不同階級購買產品有不同的價差，如何算是分享？你買1000元，你賣朋友1200元，這叫做分享？

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美安制度
入會費3,200元,第二年以後年費2,100元。
每個月固定消費(系統費用)640元
每個月個人責任額從50點到150點(約2000~7500)不等。
強迫參加課程，需要收費200元~3,000元不等。
條件：左邊與右邊組織內必須要有親自推薦的下線。
左邊與右邊組織點數各達總累積1,200點可賺取佣金9,500元,每月重銷50點。
左邊與右邊組織點數各達總累積2,400點再賺取佣金9,500元,每月重銷100點。
左邊與右邊組織點數各達總累積3,600點再賺取佣金9,500元,每月重銷100點。
左邊與右邊組織點數各達總累積5,000點再賺取佣金19,000元,每月重銷150點。
超過5,000點就沒有了，領完最後一個19,000就會兩邊歸零,歸零後每月重銷都是150點。(因為產品均是代理的所以價格偏高)
　
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賀寶芙(herbalife)的責任額(讓夥伴們了解一下)
註：沒有經營的那個就不談了。從可以拿到最低價格50%OFF的督導開始談起
1.督導要一個月達到約12萬元業績,才有4000點。
2.推廣組三個月內達到約70萬元業績,才有2萬點。
3.富豪組三個月內達到約280萬元業績,才有8萬點。
4.總裁組三個月內達到約700萬元業績,才有20萬點。
獎金部分
1.督導以上：領三代 0~5%輔導獎金(每500點1%，2500點滿%)
2.總裁以上：領無限代2~7%績效獎金(每三個月達到業績調升 1%，最後1%難度增加)
培養出總裁可以領 1%全球分紅
多培養總裁只有多一些旅遊贈品等。